大发排列3这个地方公开招聘啦!共59人,附岗位表

2019-07-05  来源:大发排列3医学院附属和济医院  编辑:路璐

 大发排列3医学院附属和济医院

2019年公开招聘工作人员(编制外)公告

大发排列3医学院附属和济医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的综合性三级甲等医院。根据医院发展和科室需要,经医院党委会议研究决定,现面向社会招聘编制外工作人员59名。具体招聘公告如下:

01

招聘原则

1.坚持德才兼备原则。

2.坚持公开、平等、竞争、择优原则。

3.坚持按需设岗、按岗招聘原则。4.坚持突出重点,突出高端、优中选优原则。

02

招聘岗位及人数

2019年我院拟公开招聘编制外工作人员59名,具体岗位和相关要求见《大发排列3医学院附属和济医院2019年公开招聘工作人员(编制外)岗位表》

大发排列3这个地方公开招聘啦!共59人,附岗位表

03

招聘对象

符合招聘条件和岗位所需具体要求的全日制应往届本科及以上学历毕业生。

04

招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.适应岗位要求的身体、心理条件,身体健康。

5.具备招聘岗位的专业要求、学历学位要求、年龄要求及其他要求

(1)医师

①具有符合专业要求的全日制硕士研究生及以上学历,年龄一般不超过35周岁(1983年7月2日以后出生)。

②特殊、紧缺专业岗位,条件可放宽至本科学历、35周岁及以下。

③非应届本科毕业生须具有执业医师资格证书。

(2)药师

①具有符合专业要求的全日制硕士研究生及以上学历,年龄一般不超过35周岁(1983年7月2日以后出生)。

②具有专业技术资格证书、从事临床药师工作。

(3)技师

①具有符合专业要求的全日制本科及以上学历,年龄一般不超过28周岁(1990年7月2日以后出生)。

②非应届本科毕业生须具有相应岗位的专业技术资格证书。

(4)护理

①具有符合专业要求的普通高中起点全日制本科及以上学历,年龄一般不超过25周岁(1993年7月2日以后出生)。

②具有专业技术资格证书。

6.2018年毕业生未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级高校毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的,可按2019年应届毕业生报考。

7.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

05

招聘程序

(一)发布招聘信息 在大发排列3医学院附属和济医院官网发布招聘信息。

(二)报名时间、方式、报名提交材料及资格审查

1.报名时间:2019年7月9日—7月11日

(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)

2.报名方式:现场报名,每人限报一个岗位。

3.报名地点:大发排列3医学院附属和济医院人事科(山西省大发排列3市太行东街271号和济医院行政办公区)。

4.报名提交材料(按以下顺序装订成册):

(1)下载并如实填写《大发排列3医学院附属和济医院公开招聘工作人员(编制外)报名登记表》(附件1),在确认信息无误后,在相关位置签名(须手写签名),一旦确认,不再更改。

(2)本人身份证原件及A4复印件,近期红底一寸免冠彩照两张及电子版一份。

(3)学历、学位证书原件及A4复印件(未领取毕业证的2019年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、专业证明)。应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的,还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件和复印件(需加盖公章)。

(4)报考护理岗位的人员,还需提供高中毕业证原件及复印件。

(5)招聘岗位有资格要求的,提供相应资格证原件或成绩合格证明原件及A4复印件。

(6)留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及A4复印件。

(7)个人简历1份(在简历材料中对学习、工作简历、科研论文情况、获奖情况要做详细介绍并附相应复印件)。

(8)已就业的须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

5.报名资格审查:人事科根据报名条件对报名者进行登记汇总,并组织相关专家进行资格审查,符合条件人员名单将在医院官网进行公布。

(三)考试内容和方法

本次招聘考试硕士研究生及以上学历和特殊、紧缺专业岗位、眼科岗位、技师岗位免笔试考试,直接进入面试和专业技能操作考试。具体安排如下:

1.医师、药师、技师

招聘考试分为面试、专业技能操作两个环节,均采取百分制形式。综合成绩=面试成绩×60%+专业技能操作×40%。

面试、专业技能操作及综合成绩保留两位小数。综合成绩相同者,按面试成绩由高到低确定体检人选。

(1)面试

参加面试人员名单、准考证领取时间及面试相关事宜在医院网站公布,由人事科组织专家组对符合条件人员进行面试。

(2)专业技能操作

专业技能操作重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力等,根据岗位需要设立相应的考试内容。

2.护理

招聘考试分为笔试、面试、专业技能操作三个环节,均采取百分制形式。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业技能操作×30%。

笔试、面试、专业技能操作及综合成绩保留两位小数。综合成绩相同者,按笔试成绩由高到低确定体检人选。

(1)笔试

参加笔试人员名单、准考证领取时间及笔试相关事宜在医院网站公布。

(2)面试

按照笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选,不达1:3比例的按实际人员确定面试人选。参加面试人员名单、面试相关事宜在医院网站公布,由人事科组织专家组对符合条件人员进行面试。

(3)专业技能操作

专业技能操作重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力等,根据岗位需要设立相应的考试内容。

06

体检考察

体检:根据面试成绩从高到低,按拟招聘人数确定体检人选,由人事科统一组织体检。体检参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知,体检费用自理。

考察:体检合格人员考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,医院采用电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺可以递补。

07

公开招聘录用结果

对体检、考察合格者,经医院招聘领导组研究确定拟聘人员名单,由医院人事科在医院官网公示5个工作日。

 

 

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